PA Manager è il nuovo progetto di PA Social, associazione italiana per la comunicazione e informazione digitale, che intende costruire, supportare, incentivare e raccontare la comunità dei manager del cambiamento della Pubblica Amministrazione. Per farlo l’associazione ha costruito nel proprio sito una sezione specificamente dedicata ai manager, vale a dire a coloro che, rivestendo una posizione di vertice e di responsabilità, hanno realizzato e portano avanti con competenza e passione processi di cambiamento che contribuiscono al miglioramento della qualità di vita dei cittadini e allo sviluppo del Paese.
“PA Manager è il luogo dove raccontare la propria esperienza – ha sottolineato il Presidente Francesco Di Costanzo nel video di lancio – e contribuire a creare la community dei manager pubblici, nella consapevolezza che la pubblica amministrazione italiana sta vivendo una fase di crescita e innovazione. Un cambiamento che deve essere gestito da manager competenti che facciano rete per modernizzare il settore pubblico e cogliere le sfide del presente e del futuro”.
La convinzione è quella che nelle aziende e nelle amministrazioni pubbliche ci sia un particolare bisogno di leader dotati di visione e capaci di guidare il cambiamento. Spesso si sottovaluta questa necessità e il dibattito pubblico tende a concentrarsi sulle riforme normative, sulle risorse economiche e sulle dotazioni di personale necessarie a “modernizzare” la PA, senza porre la dovuta attenzione all’esigenza di disporre anche di manager competenti e adeguatamente selezionati.
Infatti nelle amministrazioni pubbliche, organizzazioni solitamente di grandi dimensioni ed elevata complessità, c’è bisogno di leader in grado di motivare le persone, progettare nuovi assetti organizzativi, gestire le relazioni con i portatori di interesse, orientare il sistema all’innovazione.
Questo ruolo non di rado viene esercitato in modo responsabile e silenzioso, con un lavoro quotidiano non sempre adeguatamente riconosciuto e valorizzato, grazie al quale si superano impasse decisionali, si innescano processi virtuosi, si migliorano i servizi pur all’interno dei vincoli di spesa, e si produce valore per i cittadini.
Molte le voci già presenti nel lancio, da Michele Camisasca Direttore ISTAT a Michele Bertola Direttore Generale Comune di Monza, da Gianna Elisa Berlingerio, Direttore Dipartimento Sviluppo Economico Regione Puglia ad Alessandro Bacci, Direttore del Personale MEF, da Cristiano Annovi, Responsabile sviluppo risorse umane Regione Emilia Romagna a Francesco Raphael Frieri, Direttore Generale Risorse e Innovazione Regione Emilia Romagna, alle quali si potranno aggiungere tutti i manager che vorranno compilare il form ed entrare nella rete.
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